كم فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد

فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي الفترة التي تبدأ من استلام الموظف إشعار بتركه العمل وبين آخر يوم يستطيع العمل فيه، وفترة إنذار العامل في القانون الكويتي للعمل يكون لها فترة محددة، وذلك وفق ما حدده قانون العمل الكويتي، وقد تضمن قانون العمل العديد من القوانين المرتبطة بالعمل للحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل.

فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد

تعد فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي الفترة اللازمة التي ينبغي أن يعرف العامل قبلها بفترة كافية بقرار فسخ العمل من صاحب العمل.

تتمثل فترة الانذار في قانون العمل حوالي 3 أشهر من تاريخ استلام العامل لقرار الفصل عن العمل وذلك وفق قانون العمل الكويتي

أقرأ أيضا : قانون التأمينات الاجتماعية الكويت الجديد 2023

نص قانون العمل الجديد فترة الإنذار

ذكر قانون العمل الكويتي الفترة اللازمة لإنذار العامل الكويتي بالفصل عن العمل في نص القانون والتي تكون كالتالي:

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإن كل طرف من الطرفين يمكنه فسخ العقد ولكن يستلزم الاستيفاء بالآتي:

• ينبغي إخبار العامل أو صاحب العمل قبل فترة العمل بثلاثة أشهر.
• إذا كان الإخطار موجه من صاحب العمل، فإن العامل له الحق في التغيب لمدة يوم كل أسبوع عن العمل، أو من حقه التغيب لمدة 8 ساعات إذا كان احتساب الأجر بالساعة.
• على العامل أن يحدد ساعات وشروط الغياب بشرط إخبار صاحب العمل بذلك.
• من حق صاحب العمل أن يعفي العامل عن العمل في خلال مدة الإنذار مع دفع كامل مرتبه عن هذه المدة.

مستحقات نهاية الخدمة بعد نهاية فترة الإنذار

وضح قانون العمل الكويتي قيمة مستحقات نهاية الخدمة بعد نهاية فترة الإنذار في قانون العمل وهي:

• يستحق العامل أجر 10 أيام عن كل عام يعمل فيه في أول 5 سنوات إجازة مدفوعة الأجر.
• ويستحق 15 يوم في كل سنة تالية بعد الخمس سنوات إجازة مدفوعة الأجر.
• كما يستحق العامل مكافأة نهاية ما قضاه من العمل على حسب عدد أيام العمل وفق قانون التأمينات الاجتماعية.
• العامل يستحق على إجازة مدفوعة الأجر على مدار العام لمدة 30 يوم، ولا يستحق هذه الإجازة إلا بعد قضاء 9 أشهر على الأقل في العمل.

أقرأ أيضا: شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

مواد قانون العمل الكويتي

هناك بعض البنود والمواد الأساسية التي تضمنها قانون العمل الكويتي وهي:

• الباب الأول: أحكام عامة.
•  الباب الثاني: في الاستخدام والتلمذة والتدريب المهني.
• الباب الثالث: عقد العمل الفردي.
• الباب الرابع: في نظام وظروف العمل.
• الباب الخامس: في علاقة العمل الجماعية.
• الباب السادس: في تفتيش العمل والعقوبات.
• الباب السابع: الأحكام الختامية.

شروط تقديم الاستقالة في قانون العمل

لكل عامل يرغب في تقديم الاستقالة يجب أن يعلم شروط تقديم هذه الاستقالة وهي:

• يجب تقديم الاستقالة بفترة كافية وإخبار صاحب العمل على حسب المدة المتفق عليها في قانون العمل.
• ينبغي الحصول على الموافقة الرسمية الكتابية من صاحب العمل على طلب الاستقالة.
• يمكن أن يمنح صاحب العمل شهادة تزكية عن العامل يوضح فيها حسن سلوكه وأدائه.

أسئلة طرحها الآخرون