بيّنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراء النظامي المتبع في حال امتنعت العاملة المنزلية عن أداء العمل. وأوضحت الوزارة، عبر منصة «إكس»، أنه يحق لصاحب العمل التقدم إلى إدارة الحماية والدعم بمكتب العمل لإثبات حالة رفض العاملة للعمل. كما أشارت إلى إمكانية حجز موعد مسبق لمراجعة مكتب العمل من خلال منصة «قوى»، مؤكدة أن تفاصيل وآلية حجز الموعد متاحة عبر المنصة ذاتها.
شروط استقدام عاملة منزلية للسعودية من الفلبين
بعد أن تعرفنا على الاجراء المتبع في حال امتناع العاملة المنزلية عن العمل إليك شروط استقدام عاملة منزلية للسعودية من الفلبين.
قد حددت الجهات المختصة عددًا من الشروط الواجب توافرها لاستقدام عاملة منزلية من الفلبين إلى المملكة العربية السعودية، وتشمل ما يلي:
- أن يكون صاحب الطلب مسجلًا في منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- توفر الأهلية المالية لصاحب العمل وفق الضوابط المعتمدة (الراتب، القدرة على السداد).
- الالتزام بالعقد الموحد المعتمد بين الطرفين وتوضيح جميع بنود العمل والحقوق.
- ألا يقل عمر العاملة المنزلية عن الحد النظامي المعتمد.
- اجتياز العاملة للفحوصات الطبية المطلوبة قبل السفر.
- الحصول على موافقة الجهات المختصة في الفلبين وفق أنظمة الاستقدام المعتمدة.
- الالتزام بدفع الرسوم الحكومية ورسوم الاستقدام عبر القنوات الرسمية.
- توفير تأمين طبي للعاملة المنزلية حسب الأنظمة المعمول بها في المملكة.
- الالتزام بأنظمة العمل والعمالة المنزلية المعتمدة داخل السعودية.
