يُعد التغيب عن العمل من القضايا التي تُؤثر بشكل مباشر على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيمات دقيقة لتحديد حقوق الطرفين.
في هذا المقال سنوضح إجراءات بلاغ التغيب، وطرق إسقاط بلاغات التغيب أو إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، مع توضيح ما ينص عليه قانون العمل السعودي في هذه الحالات.
بلاغ تغيب عن العمل
يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب وافد عن العمل إذا انقطع العامل عن أداء مهامه دون سبب مشروع أو دون إبلاغ جهة العمل.
ويتم تقديم البلاغ إلكترونيًا من خلال منصة إدارة بلاغات التغيب عن العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية، بهدف توثيق الحالة وحماية حقوق صاحب العمل.
شروط تقديم بلاغ التغيب
- أن يكون العامل مسجلًا رسميًا في نظام الوزارة.
- مرور أكثر من 15 يومًا على تغيبه دون مبرر.
- عدم وجود شكوى عمالية سابقة ضده أو بين الطرفين في فترة البلاغ.
بعد تقديم البلاغ، يتم إشعار العامل رسميًا عبر حسابه في منصة “قوى” أو “أبشر”، ليتمكن من الرد أو الاعتراض خلال المدة المحددة.
إدارة بلاغات التغيب
تُعد إدارة بلاغات التغيب الجهة المسؤولة عن استقبال البلاغات ومراجعتها للتأكد من صحتها.
وتتيح الوزارة من خلال خدماتها الإلكترونية إمكانية متابعة حالة البلاغ، أو تقديم اعتراض في حال وجود مبررات للتغيب.
كما أن النظام يمنع إساءة استخدام خدمة إدارة بلاغات التغيب عن العمل، حيث يتم التحقيق في البلاغات غير الصحيحة وقد يتم فرض غرامات على أصحاب العمل في حال ثبوت التعسف.
إسقاط بلاغات التغيب
في حال رغبة العامل في العودة إلى عمله أو تسوية الخلاف، يمكنه التقدم بطلب إسقاط بلاغات التغيب عبر وزارة الموارد البشرية.
ويتم ذلك وفق الإجراءات التالية:
- الدخول إلى منصة قوى أو أبشر.
- تقديم طلب إسقاط بلاغ تغيب مرفق بالمبررات أو الأدلة (مثل تقارير طبية أو سفر طارئ).
- مراجعة الطلب من قبل الوزارة خلال فترة زمنية محددة.
- إشعار العامل بالقرار النهائي إلكترونيًا.
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
في بعض الحالات، يمكن لصاحب العمل نفسه طلب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل إذا عاد العامل إلى عمله أو تم حل المشكلة وديًا.
ويتم الإلغاء من خلال حساب صاحب المنشأة في منصة “قوى” باختيار العامل والضغط على “إلغاء البلاغ”.
ملاحظة: لا يمكن إلغاء البلاغ بعد تحويله إلى بلاغ “متغيب نهائيًا” إلا بقرار رسمي من الوزارة.
إجراءات بلاغ التغيب
تلخص إجراءات بلاغ التغيب كما يلي:
- تقديم البلاغ إلكترونيًا من جهة العمل.
- إشعار العامل رسميًا عبر منصات الوزارة.
- منح العامل فترة للاعتراض أو الرد.
- إصدار القرار النهائي بعد مراجعة الطلب.
- إمكانية رفع تظلم أو طلب إلغاء البلاغ.
قانون العمل السعودي بشأن التغيب
ينص قانون العمل السعودي (المادة 80 من نظام العمل) على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو إشعار في حال تغيبه عن العمل دون عذر مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية.
ومع ذلك، يضمن النظام للعامل حق الاعتراض أو تقديم المبررات إذا كان التغيب لأسباب قهرية كالحوادث أو المرض.
خلاصة
إن التغيب عن العمل في السعودية من الأمور الحساسة التي تستدعي الالتزام بالنظام والشفافية بين العامل وصاحب العمل.
وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمات إلكترونية متكاملة تُمكّن الطرفين من تقديم بلاغ تغيب عن العمل، أو إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، أو متابعة الإجراءات القانونية بكل سهولة.
الالتزام بما ينص عليه قانون العمل السعودي يحافظ على الحقوق وينظم العلاقة التعاقدية بشكل عادل للجميع.
الأسئلة الشائعة حول التغيب عن العمل في السعودية
ما هي مدة التغيب التي تتيح لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب؟
يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ بعد مرور 15 يومًا متتالية من التغيب دون مبرر مشروع.
هل يمكن للعامل الاعتراض على بلاغ التغيب؟
نعم، يمكن للعامل تقديم اعتراض إلكتروني عبر منصة قوى أو أبشر خلال المهلة المحددة من الوزارة.
كيف يمكن إلغاء بلاغ التغيب بعد عودة العامل؟
يستطيع صاحب العمل الدخول إلى حسابه في منصة قوى واختيار “إلغاء البلاغ” بعد توثيق عودة العامل.
ما العقوبة في حال تقديم بلاغ تغيب كيدي؟
قد تفرض وزارة الموارد البشرية غرامات على المنشأة في حال ثبوت أن البلاغ كيدي أو غير صحيح.
