تعرف على دليل زيادة الرواتب في الإمارات حيث أعلنت وزارة العمل عن زيادة الرواتب وهناك أكثر من 50% من الموظفين أو العاملين من المتوقع أن تندرج أسماؤهم ضمن الأسماء التي ستحصل على زيادة في الرواتب لهذا العام الجديد 2024 ولمزيد من التفاصيل والمعلومات نتابع هذا المقال.
زيادة الرواتب في الإمارات 50% للموظفين
كشفت بعض المصادر أن دولة الامارات العربية المتحدة تعتزم زيادة رواتب الموظفين خلال العام الجاري 2024 وأن هناك بعض الضوابط التي يتم الالتزام بها عند تقييم الموظفين المؤهلين للترقية وزيادة الرواتب ومن بينها ما يلي ذكره خلال السطور القادمة.
شروط الحصول على زيادة الرواتب 50% في الإمارات
من الشروط التي تؤخذ في الحسابات عند انتقاء واختيار الموظفين والعمال المؤهلين للترقية وزيادة الرواتب الخاصة بهم ما يلي:
- الالتزام والحضور في الموعد إلى العمل.
- الاجتهاد والكفاءة.
- العمل على زيادة الناتج مما يؤدي لزيادة الإنتاج المحلي.
- الموظفين الذين ساهموا في تعزيز إنتاج الشركة أو مؤسسة العمل وزيادة الإيرادات.
- الموظفين والعاملين الذين حصلوا على شهادات عليا خلال فترات العمل مما أدى إلى زيادة مهاراتهم وكفاءتهم.
اقرأ أيضا: عقود عمل في الامارات مضمونة وشاملة لتذاكر السفر
رواتب الامارات 2024
أوضح بعض اخصائي الموارد البشرية والتوظيف أن كثير من الشركات في دولة الامارات تسعى الى زيادة رواتب موظفيها ومنحهم الحوافز والمكافآت نظير خدماتهم واجتهادهم في دفع عجلة إنتاج الشركة أو المؤسسة وزيادة الإيرادات الخاصة بها ولذلك من المتوقع كما أشارت شركة كوبر فيتش أن 53% من الموظفين سوف يحصلون خلال هذا العام على زيادة في رواتبهم هو 39% من العمال سوف يحصلون على زيادة في الأجور الخاصة بهم.
اقرأ عن: رواتب شرطة دبي وكيفية التسجيل في كلية الشرطة
كيف تصبح من المؤهلين للحصول على زيادة الرواتب في الإمارات 2024
أعلن أخصائي التوظيف ومسؤولي الموارد البشرية عن بعض النصائح التي تجعل الموظف واحد من بين المؤهلين للحصول على زيادة الرواتب في الإمارات 2024 وكان من بينها ما يلي:
- تحسين مهاراتك: من أهم الأمور التي تجعل الشخص مؤهل للحصول على ترقية أو زيادة في الراتب أو مكافأة وحوافز هي تحسين المهارات وتطويرها لتتلاءم مع متطلبات الوظيفة ويمكن تحقيق ذلك عبر الدورات التدريبية وحضور ورش العمل.
- المسؤولية: أن يكون الموظف مسؤول عن العمل ومسؤول عن جميع المهام وتنفيذها بكفاءة.
- المبادرة: تعتبر المبادرة في حل المشكلات التي تواجه الشركة أو مؤسسة العمل وتقديم الحلول التي تسهم في تحسين العمل من الصفات والمهارات الجيدة لبناء علاقات ناجحة مع المدراء والزملاء.
- الاستفادة من تجارب الآخرين: عن طريق الاحتكاك بالزملاء يمكنك الاستفادة من تجاربهم وخبراتهم وهذا ينعكس على تحسين ادائك وفقا للتجارب السابقة التي تعرض لها غيرك من العاملين في نفس المؤسسة أو المجال وهذا بالطبع يسهم في زيادة الوعي لديك وتسهيل الوصول إلى أهدافك المهنية التي تجعلك مؤهل بالدرجة الأولى للحصول على زيادة الرواتب او الحوافز والمكافآت نظير إلى عملك المتفاني.
- تحقيق الإنجازات: يعتبر تحقيق الإنجازات وزيادة إيرادات مؤسسة العمل عامل مهم في زيادة راتب الموظف أو الشخص المسؤول كما يمكنها أن تكون سبب في ترقيته من منصب إلى آخر.
- التقدم بطلب للترقية: قد يكون الموظف مثال ناجح للموظف المثالي ولكنه يغفل شيء مهم وهو المطالبة بحقه ولذلك يجب عليه بعد التأكد من مهارته وكفاءته في العمل أن يقدم طلب إلى المدير للحصول على ترقيه أو زياده في المرتب بما يتناسب مع درجته الوظيفية.
