قانون العمل الجديد تم الإعلان عنه في المرسوم الحكومي الصادر في عام ٢٠٢١، ولكن بدأ العمل به داخل مختلف القطاعات بدولة الإمارات في الثاني من فبراير لعام ٢٠٢٢ وجاءت معظم التغييرات في القانون فيما يخص القطاع الخاص بهدف تنظيم علاقات العمل بشكل أفضل، والحفاظ على حقوق كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، الحفاظ على كرامة العاملين سواء كانت لديهم الجنسية أو كانوا مقيمين فقط داخل دولة الإمارات العربية.
أنماط العمل المضافة في قانون العمل الجديد بالإمارات
تم إضافة ثلاثة أنماط جديدة من العمل بالإضافة إلى المتواجدة بالفعل مثل الدوام الكلي، والعمل عن بعد، وتقاسم العمل، وإضافة أنماط جديدة كان الهدف منها هو تلبية احتياجات صاحب العمل لكي يختار من هذه الأنماط ما يتناسب مع الوظائف المتاحة لديه وبناءًا على قانون العمل الجديد الذي تم نشره في بوابة الحكومة الإماراتية من هنا فالأنماط الثلاثة الجديدة هي:
- دوام جزئي: وفيه يقوم العامل بوظيفته في مواعيد محددة وأحيانًا أيام محددة، وفي هذا النوع يحق للموظف العمل لدى أكثر من صاحب عمل دون أن يؤثر أي منهم على الآخر.
- دوام مؤقت: وفيه ينص العقد على وجود مدة محددة لإنجاز المهمة المطلوبة، وفي حال انتهاء هذه الفترة ينتهي العقد بشكل تلقائي تماما.
- دوام مرن: وفي هذا النوع من العمل لا يتم تحديد أوقات محددة أو أيام عمل محددة، وإنما تكون مواعيده معتمدة بشكل كامل على حجم الشغل وحاجة العمل ومتطلباته.
اقرأ أيضا : قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
عقود العمل في قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص في الامارات
حدث في عقود العمل مجموعة كبيرة من التغييرات وخاصة عقود العمل في القطاع الخاص، وذلك ليتم حماية حقوق الموظفين ومن أهم التغييرات التي حدثت في قانون العمل الجديد طبقًا للمرسوم الحكومي الأخير:
- تحويل جميع عقود العمل غير محددة المدة إلى عقود جديد محددة المدة على أن يتم ذلك في خلال عام واحد فقط منذ تاريخ إعلان هذا المرسوم وإلا تعرض صاحب العمل إلى المسائلة القانونية.
- لا يحق لصاحب العمل تغيير نمط العمل إلا بعد الرجوع إلى الموظف وأخذ موافقته أولًا ورد جميع المستحقات المتبقية من العقد الأول.
- مدة العقود لا يجب أن تتجاوز الثلاث سنوات ويمكن تجديد العقد بآخر جديد بعد انقضاء مدة العقد السابق.
- لا يمكن مد فترة التجربة الموثقة بالعقد عن أكثر من ستة أشهر، وفي حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد خلال فترة التجربة فيجب أن يُبلغ الموظف بمدة أربعة عشر يومًا قبل الإخلاء النهائي.
- إن قرر الموظف ترك العمل خلال فترة التجربة برغبته الكاملة فيجب عليه إعلام صاحب العمل قبل شهر على الأقل من الإخلاء النهائي.
قانون العمل الجديد 2023 نهاية الخدمة
ينُص قانون العمل الجديد فيما يخص إنهاء الخدمة بوجوب حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة سواء كان هذا الموظف إماراتي الجنسية أو أجنبي لا يحمل الجنسية الإماراتية، على أن تعطى مكافأة نهاية الخدمة لأي شخص قضى في العمل ما يتجاوز السنة، ويتم حساب هذه المكافأة كالآتي:
- دفع قيمة ما يوازي واحد وعشرين يوم عمل لكل سنة من الخمس سنوات الأولى أو إن قلت مدة العمل عن خمس سنوات.
- ثم دفع ما يوازي ثلاثين يوم عمل لكل سنة من سنوات العمل تلي الخمس سنوات الأولى.
- إذا كان إنهاء الخدمة بسبب فصل تعسفي دون أي إنذار من صاحب العمل فيحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى ما يعادل أجره لمدة ثلاثة أشهر كنوع من أنواع التعويض عن إخلال صاحب العمل العقد المبرم بينهم.
اقرأ أيضا : راتب شهري للعاطلين عن العمل في الإمارات
اسئلة طرحها اللآخرون حول قانون العمل الجديد
ما هي عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد ؟
الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم الواحد هي ثمانية ساعات والحد الأقصى الأسبوعي هو ثمانية وأربعين ساعة.
ما هي فترة التجربة في عقد العمل ؟
هي فترة في بداية العمل وفيها يحق لصاحب العمل تقييم الموظف، وإنهاء العقد إن لم يكن لديه الكفاءة اللازمة للعمل على أن لا تتجاوز هذه المدة الستة أشهر.
كم عدد الإجازات المتاحة للموظف سنويا ؟
يحق للموظف الحصول على إجازات مدفوعة بخلاف الإجازات الرسمية، وتقدر بحوالي يومين عن كل شهر في حالة عدم إكمال الموظف سنة من العمل وثلاثين يوم للموظف الذي قضى في العمل أكثر من سنة.
